Universitetet måste lägga ytterligare kraft på att åstadkomma en socialt acceptabel studiefinansiering och garantera doktoranderna fullgod handledning. Även på arbetsmiljö- och jämlikhetsområdet finns ännu mycket kvar att göra för att förbättra forskarutbildningen vid universitetet. Uppsala universitet behöver också tydligare profilera den kompetens som doktorer examinerade i Uppsala besitter.

Doktorandnämnden arbetar för att:

• Problem kring handledningen uppmärksammas och åtgärdas, exempelvis genom att fakulteterna inför riktlinjer för minimihandledningsnivåer eller att en doktorand kan få ersättning i form av prolongation för bristfällig handledning.
• Nydisputerades karriärmöjligheter, i synnerhet utanför den akademiska världen, ökas och breddas.
• Alla doktorander är antagna till forskarutbildningen och kan forska under trygga anställningsformer.
• Alla doktorander ska ha doktorandtjänst och omfattas av det sociala skyddsnätet.
• Ökad jämlikhet på doktoranders arbetsplatser.
• Inga doktorander ska utsättas för kränkningar, diskriminering eller trakasserier pga. kön, funktionshinder, sexuell läggning, könsidentitet, etnicitet, eller social bakgrund.
• Igångsättningsmånader efter föräldraledighet ska införas som en rättighet på samtliga fakulteter.

Läs mer om doktorandverksamhet vid Uppsala studentkår
Läs mer om Doktorandnämnden