Det handlar dels om att få fler människor från grupper som traditionellt inte pluggar vidare inom högre utbildning att bli intresserade av universitetet, men det är inte allt. Universitetet och studentlivet måste även ge dessa studenter lika goda förutsättningar att klara sig och att komma vidare med och efter sin utbildning. Kåren arbetar därför enligt följande fem steg:
- Breddad rekrytering. Dvs. att få alla grupper av människor intresserade av högre studier, genom bland annat informationsinsatser.
- Breddad antagning. Dvs. öka möjligheterna till antagning genom bland annat det alternativa urvalet, basår eller collegeår.
- Breddat bemötande. Alla studenter ska känna sig väl bemötta av universitetet och studentlivet, alla ska känna sig välkomna och få den information de behöver för att kunna tillgodogöra sig sina studier på bästa möjliga vis.
- Breddad examinering. Fler studenter och studenter från fler grupper ska komma igenom en hel utbildning och ta examen. Ingen student ska känna sig tvungen att hoppa av på grund av diskriminering eller bristande stöd. Den sociala snedexamineringen ska brytas.
- Breddad ingång till yrkeslivet. Efter examen skall alla studenter ha möjligheter och vägar in i arbetslivet, detta kan förbättras genom till exempel större möjligheter till praktik.
Läs mer om verksamheten kåren bedriver inom området
Breddad rekrytering
En av de viktigaste orsakerna till att det finns en social och etnisk snedfördelning är att personer ur underrepresenterade grupper aldrig söker till Uppsala universitet. Uppsala studentkår anser att kontakten mellan skola och universitet behöver fördjupas så att steget till högskolestudier inte ska upplevas så stort. Kåren vill också att universitetets information till framtida studenter omarbetas så att den riktar sig till alla grupper på ett bättre sätt.
Alternativt urval
Vissa utbildningar vid Uppsala universitet har fler sökande än det finns studieplatser. Det gäller särskilt utbildningar som traditionellt anses vara prestigefyllda. Då måste ett urval göras. Numera kan universitetet tillsätta en del av studieplatserna med ett lokalt urval i syfte att öka mångfalden bland studenterna. Kåren anser att det alternativa urvalet ska tillämpas på ett sätt som gynnar etnisk och social mångfald vid alla utbildningar med högt söktryck.
Studiemiljö
Under lång tid har det odlats en kultur vid Uppsala universitet som upplevs som främmande och begränsande av många studenter. Detta är en följd att mångfald egentligen aldrig rått vid universitetet. Alltför ofta drar den enskilde studenten slutsatsen att det är honom eller henne det är fel på, och bestämmer sig för att hoppa av utbildningen. Alla är förlorare varje gång det händer. Därför arbetar kåren för att alla institutioner ska rannsaka huruvida det finns strukturer hos dem som gör att vissa studenter känner sig utestängda. Det är också viktigt för alla studenter, oavsett bakgrund, att den pedagogiska nivån i undervisningen höjs.
Flexibla examinationsformer
Examinationsformerna måste ge utrymme för olika typer av lärande. Olika typer av examination gynnar personer med olika lärstilar och andra förutsättningar som kön och bakgrund. Därför är det viktigt att utbildningar inte låser fast sig vid några få typer av examinationsformer utan alternerar eller ger möjligheter för studenterna till olika typer av examination.
Arbetslivsanknytning
Det som vi på kåren ibland kallar det femte steget inom breddad rekrytering är vilka möjligheter olika studenter har efter sin universitetsutbildning. Hur människor tror att arbetsmarknaden ser ut påverkar vilka val de gör, om de exempelvis väljer att plugga vidare eller inte. Många personer med annan etnisk bakgrund än svensk tror att de riskerar att diskrimineras i sitt framtida yrkesliv och det finns belägg för att detta minskar viljan att plugga vidare. Personer som inte har någon studietradition i familjen har ofta inte tillräcklig information att tillgå om hur möjligheter till roligare, tryggare anställningar med högre lön kan ökas genom att läsa vidare. Därför tycker kåren att det är viktigt med goda möjligheter till praktik för alla, en starkare koppling mellan universitetet och samhället och bättre information till människor om vad som kan hända sen – redan innan de börjar plugga.
Mångfald i kåren
Även Uppsala studentkår behöver ökad mångfald. Flera av de brister som finns hos universitetet, finns även här. Vi arbetar därför med att förbättra informationen till alla våra medlemmar, och vi strävar efter att bredda rekryteringen av aktiva och anställda vid Uppsala studentkår.
Har du frågor?
Kontakta jämlikhetsansvarig
