Centrumstyrelsens uppdrag är att verka för att centrumbildningens verksamhet ska hålla hög kvalitet. Styrelsen beslutar bland annat om verksamhetsplanen, budgeten och kursplaner.

Som studentrepresentant i institutionsstyrelsen deltar du i möten där saker diskuteras och beslut fattas som rör institutionen i stort, som ekonomi och inriktning. När det gäller utbildning har institutionsstyrelsen ansvar för bland annat kursplaner och utbildningsutbud. Ibland kan du tillfrågas att medverka i grupper som arbetar med kvalitetsutveckling, pedagogiska diskussioner eller lika villkor.

Styrelsen är institutionens högsta kollegiala organ och beslutar om kursplaner, att inleda rekrytering av nya lektorer, budget, årsbokslut och annat, och det fungerar också som ett forum för diskussion i ledningsfrågor. Styrelsens möten är vanligtvis mellan 1-2 timmar långa.

Det högsta beslutande kollektiva organet är institutionsstyrelsen. Den väljs för en mandatperiod om tre år och består av ledamöter som har fast anställning om minst femtio procent. Styrelsens huvudsakliga exekutiva funktion är att fastställa budget, bokslut och verksamhetsplan. Dessutom fattar styrelsen beslut om riktlinjer för anordnande av undervisning och examination samt fastställer och reviderar kursplaner. I institutionsstyrelsen diskuteras och bereds även beslut som prefekten formellt har att fatta samt beslut som fattas av fakultetsnämnden efter inhämtande av förslag från institu­tionen. Exempel på så­da­na frågor är riktlinjer för verksamheten, åtgärder med anledning av revision och utvärderingar, inre organisation och initiering av rekryteringar till lärartjänster. Uppdragets omfattning är uppskattningsvis 1-2 timmar för förberedelse per möte, samt möte om 1,5 timmar.

Som studentrepresentant i institutionsstyrelsen deltar du i organets möten där beslut fattas gällande bland annat kursplaner och litteraturlistor, samt där andra ärenden diskuteras.

Som studentrepresentant i gruppen för lika villkor bidrar du till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter oavsett, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Som studentrepresentant i gruppen för lika villkor bidrar du till att motverka diskriminering och främja lika rättigheter oavsett, kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.

Arbetsmiljö- och lika villkorsgruppen är ett beredande och rådgivande organ. I gruppens uppgifter ingår att utarbeta förslag till och följa upp institutionens arbetsmiljöplan som fastställs av prefekten. Ytterligare information finns i Arbets- och delegationsordningen för institutionen för lingvistik och filologi (LINGFIL 2024/04). Mötestid 2 timmar/möte.

Arbetsmiljö- och lika villkorsgruppen behandlar arbetsmiljöfrågor och framställer en arbetsmiljöplan.

Arbetsmiljö- och lika villkorsgruppen är en sammanslagning av arbetsmiljögruppen och lika villkorgruppen som arbetar med åtgärder för att främja en god arbetsmiljö för personal samt främja likabehandling av studenter och personal. Gruppen utarbetar en arbetsmiljö- och lika villkorsplan med konkreta mål och åtgärder för att förbättra arbetsmiljön och stärka lika villkorsarbetet. Gruppen deltar i dokumentation, uppföljning och utvärdering av arbetet inom områdena arbetsmiljö och lika villkor.